USCIS wydłuża okres ważności dokumentu zezwolenia na zatrudnienie dla niektórych kategorii
27 września 2023r.
Podręcznik zasad jest aktualizowany w celu zwiększenia maksymalnego okresu ważności do 5 lat w przypadku początkowych i odnawianych dokumentów zezwolenia na zatrudnienie (EAD) w przypadku niektórych obcokrajowców, którzy otrzymali zezwolenie na zatrudnienie ze względu na status lub okoliczności, w tym osoby przyjęte jako uchodźcy, zwolnione warunkowo jako uchodźcy i przyznane azylu, a także odbiorców, którym udzielono zgody na wydalenie.
Zwiększamy także maksymalny okres ważności do 5 lat w przypadku początkowych i odnawialnych dokumentów EAD dla niektórych obcokrajowców, którzy muszą ubiegać się o zezwolenie na zatrudnienie, w tym osób ubiegających się o azyl lub wstrzymanie wydalenia, dostosowanie statusu na podstawie INA 245 oraz zawieszenie deportacji lub anulowanie wydalenia .
Zaktualizowane wytyczne wyjaśniają również kategorie obcokrajowców, którzy są automatycznie uprawnieni do pracy (znani również jako osoby posiadające zezwolenie na zatrudnienie w związku ze statusem lub okolicznością) i zawierają więcej informacji na temat tego, kto może przedstawić pracodawcy formularz I-94, akt przybycia/wyjazdu jako akceptowalny dokument przedstawiający zezwolenie na zatrudnienie zgodnie z Wykazem C formularza I-9, Weryfikacja uprawnień do zatrudnienia. Do formularza I-94 należy dołączyć dokument tożsamości w celu uzyskania zezwolenia na zatrudnienie. Wreszcie, niniejsze wytyczne wyjaśniają, że niektórzy afgańscy i ukraińscy zwolnieni warunkowo mają zezwolenie na zatrudnienie w związku z hasłem.
Wydłużenie maksymalnego okresu ważności EAD do 5 lat ma na celu znaczne zmniejszenie liczby nowych formularzy I-765, Wniosek o zezwolenie na pracę, które otrzymujemy w celu odnowienia EAD w ciągu najbliższych kilku lat, przyczyniając się do naszych wysiłków na rzecz skrócenia związanego z tym czasu przetwarzania i zaległości. Jednakże to, czy cudzoziemiec posiada zezwolenie na pracę, zależy od jego statusu, okoliczności i kategorii zgłoszenia EAD. Na przykład, jeśli dana osoba otrzymała EAD w kategorii (c)(9) na podstawie oczekującego wniosku o zmianę statusu na maksymalny okres ważności wynoszący 5 lat, a następnie wniosek o dostosowanie został odrzucony, jej zezwolenie na zatrudnienie dodatkowe może zostać rozwiązane przed datą ważności podaną na ich dokumencie EAD.
Konkretne treści można znaleźć tutaj:
https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-10-part-a-chapter-4