Zmiana okresu automatycznego przedłużenia niektórych dokumentów zezwalających na zatrudnienie począwszy od 27 października 2023 r.
30 października 2023 r
Kandydaci, którzy złożyli formularz odnowienia I-765, wniosek o zezwolenie na zatrudnienie, będą kwalifikować się do automatycznego przedłużenia wygasającego zezwolenia na zatrudnienie i/lub dokumentów EAD w trakcie rozpatrywania wniosku o przedłużenie. Obejmuje to osoby, które złożyły wniosek o status tymczasowej ochrony lub azyl lub je otrzymały.
Zwykle przepisy USCIS przewidują automatyczne przedłużenie okresu do 180 dni od daty ważności podanej na dokumencie EAD. Jednak w maju 2022 r. USCIS ogłosiło tymczasowe ostateczne zasady (TFR), które wydłużają okres automatycznego przedłużenia zezwolenia na pracę i/lub EAD dostępnego dla niektórych osób ubiegających się o przedłużenie EAD z maksymalnie 180 dni do 540 dni.
Jak ogłoszono w TFR na 2022 r., automatyczne przedłużenia zezwolenia na zatrudnienie i ważności EAD powrócą do pierwotnego okresu do 180 dni w przypadku kwalifikujących się kandydatów, którzy terminowo złożą wnioski o odnowienie formularza I-765 EAD w dniu lub później. 27.2023. Zmiana ta nie działa wstecz; wszystkie poprzednie automatyczne przedłużenia do 540 dni pozostaną niezmienione.
W przypadku osób, które otrzymały wydłużony okres automatycznego przedłużenia w ramach TFR, zwiększone automatyczne przedłużenie zakończy się w momencie otrzymania przez nie ostatecznej decyzji w sprawie przedłużenia wniosku o przedłużenie EAD lub gdy upłynie okres do 540 dni (liczony od daty wygaśnięcia zezwolenia na pracę i/lub ich EAD), w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.
USCIS jest w trakcie ustalania, czy pomimo przeszłych i bieżących ulepszeń operacyjnych istnieje potrzeba podjęcia nowych działań regulacyjnych podobnych do TFR z maja 2022 r.
Aby uzyskać więcej informacji na temat tej aktualizacji, odwiedź naszą stronę dotyczącą rozszerzenia dokumentu automatycznego zezwolenia na zatrudnienie.
Formularz I-765 Działania na rzecz zmniejszenia zaległości
Niedawno firma USCIS opublikowała aktualizację Podręcznika zasad, zwiększającą maksymalny okres ważności EAD do pięciu lat w przypadku wniosków wstępnych i wniosków o przedłużenie zatwierdzonych 27 września 2023 r. lub później w następujących kategoriach:
- Niektórzy obcokrajowcy, których zezwolenie na zatrudnienie wynika ze statusu lub okoliczności, w tym osoby przyjęte jako uchodźcy, zwolnione warunkowo jako uchodźcy, którym przyznano azyl oraz osoby, którym odmówiono wydalenia;
- Niektórzy obcokrajowcy muszą ubiegać się o zezwolenie na zatrudnienie, w tym osoby ubiegające się o azyl i wstrzymanie wydalenia, zmianę statusu oraz zawieszenie deportacji lub anulowanie wydalenia.
Wydłużenie maksymalnego okresu ważności EAD do pięciu lat dla tych obcokrajowców powinno znacznie zmniejszyć liczbę wniosków o przedłużenie formularza I-765 EAD składanych do USCIS i skrócić czas przetwarzania. Te nowe aktualizacje zasad pomogą USCIS przydzielić zasoby w celu dalszego zmniejszenia zaległości związanych z formularzami I-765.
USCIS dokłada wszelkich starań, aby pomóc uniknąć luk w dokumentacji dotyczącej zatrudnienia lub zezwolenia na zatrudnienie w przypadku osób niebędących obywatelami kraju oczekujących na rozpatrzenie wniosków o przedłużenie EAD oraz aby pomóc w skróceniu ogólnego czasu przetwarzania EAD, w tym poprzez oddelegowanie dodatkowego personelu i wdrożenie ulepszeń w zakresie przetwarzania w celu skrócenia średniego czasu przetwarzania niektórych wniosków o EAD do 30 dni.
Konkretną treść można znaleźć tutaj: